Há algo profundamente errado quando o número de pessoas afastadas do trabalho por esgotamento mental quase multiplica por nove em menos de meia década. Não se trata mais de fragilidade individual, e os dados são categóricos nessa direção.

Os números que não dão para ignorar

Os registros de burnout praticamente triplicaram em poucos anos, saltando de 1.760 casos em 2023 para 6.985 em 2025, conforme levantamento do Instituto Nacional do Seguro Social analisado pela Associação Nacional de Medicina do Trabalho. Quando se olha para o conjunto dos transtornos mentais no trabalho, o cenário é ainda mais grave: mais de 546 mil afastamentos foram registrados no país em 2025, número que representa alta de 15,66% em relação a 2024. SINDPDSINDPD

O custo financeiro acompanha a tragédia humana. As despesas do INSS com saúde mental explodiram de R$ 18,9 bilhões em 2022 para R$ 31,8 bilhões em 2024, uma alta de 68%. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, os riscos psicossociais no ambiente de trabalho representam perdas equivalentes a 1,37% do PIB mundial todos os anos. HSM Management

O que é burnout e por que ele se expande

A Organização Mundial da Saúde define a síndrome como um fenômeno ocupacional resultante de estresse crônico não gerenciado no trabalho, caracterizado por esgotamento de energia, distanciamento mental e redução da eficácia profissional. Diferentemente do estresse pontual, o burnout se instala de forma silenciosa ao longo do tempo, muitas vezes confundido com pressões comuns da rotina.

A ansiedade aparece como o transtorno que mais afastou profissionais, citada por 51% dos respondentes em pesquisa com gestores e RH, seguida por depressão (17%), estresse (16%) e síndrome de burnout (14%). Entre os profissionais de recursos humanos, o cenário é especialmente preocupante: 78% relatam sentir-se sobrecarregados, segundo dados da plataforma Flash. FlashApp

Uma falha do sistema, não do indivíduo

O que os dados revelam, de forma cada vez mais clara, é que o adoecimento psíquico relacionado ao trabalho é sistêmico. Novas regulamentações trabalhistas brasileiras já passaram a tratar a saúde mental como obrigação de compliance ocupacional para as empresas, responsabilizando empregadores que omitirem ações preventivas.

Para quem sente sintomas como exaustão persistente, irritabilidade, perda de motivação e insônia, a recomendação dos especialistas é sempre a mesma: buscar apoio profissional especializado. Ignorar os sinais não os faz desaparecer; prolonga o sofrimento e agrava o quadro.

Caso você ou alguém que conhece esteja enfrentando dificuldades relacionadas à saúde mental, considere buscar apoio de um profissional de saúde ou serviço especializado.

Fontes: ANAMT | HSM Management | Flash App

Autor: Diego Rodríguez Velázquez